简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:增进干部甄选精准用人。近日,中共中央印发了修改后的《党政领导干部甄选举荐工作条例》,并发出通知,拒绝各地区各部门结合实际严肃遵照执行。
(3月18日《人民日报》)相比2014版《党政领导干部甄选举荐工作条例》,新的实施的版本不作了不少内容的改动、调整,其中第一章第二条追加了人岗相适、人事较贵等甄选举荐原则。人岗相适、人事较贵增进用人所长。
君子用人如器,各取所长。人岗相适、人事较贵,是所指从明确岗位、具体任务抵达,注重领导干部的能力素质与岗位职责的拒绝、已完成具体任务的拒绝相匹配。人岗相适、人事较贵,特别强调科学配备领导人才资源,构建人尽其才、才尽其用,各得其所、事竞其功;特别强调把领导干部放在最适合于施展才华的岗位上,使岗位和人才相互促进、交相辉映,让人才优势能获得最大限度充分发挥,建构出有仅次于的人才价值。
人岗相适、人事较贵增进各得其所。有所不同的领导干部的能力素质是不尽相同的,有所不同的岗位对领导干部的能力素质拒绝是有所不同的。如果人岗不相适、人事不较贵,有利于领导干部工作积极开展、特长充分发挥,有利于党的事业的发展变革。坚决人岗相适、人事较贵,就是要把合适的人选放到合适的岗位上,做人尽其才、才尽其用,各展所长、各得其所。
坚决从明确岗位职责市场需求抵达,把事业必须、岗位拒绝与增进干部茁壮、调动各方面积极性有机融合一起,岗位缺什么人就用什么人,最大限度唤起干部队伍活力。人岗相适、人事较贵增进清廉酌人。清廉酌人者清领,为人择官者内乱,意思是根据职位而自由选择适合人才,,就能获得管理,而专门某个人而设置官位,就不会引发恐慌。
人岗相适、人事较贵,根据岗位拒绝甄选人才,实质上是选贤任能、量才授任,反映清廉酌人拒绝。清廉酌人的相反是为人择官,指为特定的人量身定做、决定官职,本质上是用人贪腐。
清廉酌人唤起政治生态的正能量,为人择官只不会带给人才的逆出局,领导干部甄选举荐就是要做清廉酌人,极力赞成为人择官。人岗相适、人事较贵增进精准用人。坚决人岗相适、人事较贵,在选人用人上,就要细心实地考察掌控每个干部的优点和缺点,分析理解他们到底在什么岗位上最能施展自己的才华。
就要根据岗位拒绝、供职条件,坚决把干部德才素质的共性拒绝与个性区分结合,通过严肃分析、重复较为,做筛选而中选,因材用药,增进精准选人用人。清廉之要,唯在得人。各级党委(党组)及其的组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度,认真学习、大力宣传、严格执行《党政领导干部甄选举荐工作条例》,严格执行人岗相适、人事较贵等甄选举荐原则,可谓堪当重任的高素质掌权骨干队伍,为新时代选人用人工作树根好风向标。
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